Kurumsal kaynak planlaması, coğrafi olarak birbirinden uzak ama birbirine bağlı olan tüm birimlerdeki ve işletme içindeki bilgileri tek bir çatı altında toplayarak ve böylece departmanların birbiri ile olan iletişimlerini kolaylaştırarak işletmelere önemli faydalar sağlamaktadır. Bu şekilde yöneticiler, doğru bilgiye doğru zamanda daha kolay bir şekilde ulaşabilmektedirler. Bu çalışmada kurumsal kaynak planlamasının (ERP) insan kaynakları yönetimi (İKY) üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu bağlamda çalışmada kurumsal kaynak planlamasının tanımı, önemi, kullanım nedenleri, insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları ve kurumsal kaynak planlamasının insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri üzerinde durulmuştur. Çalışma Antalya bölgesinde faaliyet gösteren otel işletmeleri üzerinde yapılmıştır. Araştırma otel işletmelerinde çalışan ve yöneticileri kapsayan 221 örneklem ile gerçekleştirilmiştir. Regresyon analizi sonucunda ERP’nin İKY’nin anlamlı bir yordayıcısı olduğu ve ERP’nin İKY’deki değişimin %57’sini açıkladığı ortaya çıkmıştır.
Enterprise resource planning (ERP) combines the information in all business units and geographically distant but interconnected units under one roof. ERP provides great benefits to business by facilitating communication between units. In this way, managers are able to access the right information more easily at the right time. In this study, the effects of enterprise resource planning on human resources management (HRM) are investigated. In this context the definition, the importance, the reasons of use of enterprise resource planning, the functions of human resources management, and the effects of enterprise resource planning on human resources management are explained in the study. The study is conducted on the hotel enterprises operating in the Antalya region. The study consists of a sample of 221 managers. In conclusion, it is revealed that ERP is a significant predictor of HRM and ERP explained 57% of the change in HRM.
