HEMŞİRELERDE PRESENTEEİSM VE İŞ MOTİVASYONU: AMPİRİK BİR ANALİZ

Creative Commons License

Celik Y., ÖZPINAR S.

Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, cilt.29, sa.3, ss.631-646, 2026 (TRDizin)

Özet

Tanımlayıcı ve kesitsel tipteki bu çalışmanın amacı, dahili ve cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerde Presenteeism düzeyi ile iş motivasyonu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma Ege Bölgesi’nde bulunan bir kamu hastanesinde yürütülmüş ve çalışmaya 202 hemşire katılmıştır. Araştırmanın bağımsız değişkeni Presenteeism düzeyi, temel bağımlı değişkeni iş motivasyonu düzeyi ve diğer değişkenleri sosyo-demografik özelliklerdir. Katılımcılara uygulanan anket sosyodemografik bilgi formu, Stanford Presenteeism Ölçeği ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeğinden oluşmaktadır. Veriler SPSS 27 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Presenteeism puan ortalaması 16,75±3,62, iş motivasyonu puan ortalaması 56,60±7,52 olarak belirlenmiştir. Presenteeism ile iş motivasyonu arasında negatif yönlü, orta düzeyde ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptanmıştır (r=-0,415; p<0,001). Regresyon analizi sonucunda Presenteeismin iş motivasyonunun anlamlı bir yordayıcısı olduğu ve modelin toplam varyansın %17,3’ünü açıkladığı belirlenmiştir. Presenteeism düzeyi yükseldikçe iş motivasyonunun azaldığı görülmektedir. Çalışma bulguları, presenteeismin hemşirelerin çalışma deneyimi, kurumsal performans ve çalışan sağlığı açısından önemli bir gösterge olduğunu ortaya koymaktadır. Bu doğrultuda sağlık kurumlarında çalışan sağlığını destekleyici uygulamaların geliştirilmesi ve presenteeismi azaltmaya yönelik yönetim stratejilerinin oluşturulması önerilmektedir.
This descriptive cross-sectional study aimed to examine the relationship between presenteeism and work motivation among nurses working in medical and surgical clinics. The study was conducted in a public hospital located in the Aegean region and included 202 nurses. The independent variable of the study was presenteeism level, the main dependent variable was work motivation level, and other variables consisted of sociodemographic characteristics. Data were collected using a sociodemographic information form, the Stanford Presenteeism Scale, and the Nurse Work Motivation Scale. Data were analyzed using SPSS 27 statistical software. The mean presenteeism score was 16.75±3.62, and the mean work motivation score was 56.60±7.52. A negative, moderate, and statistically significant relationship was found between presenteeism and work motivation (r=-0.415; p<0.001). Regression analysis showed that presenteeism was a significant predictor of work motivation and explained 17.3% of the total variance. As presenteeism increased, work motivation decreased. The findings indicate that presenteeism is an important indicator in terms of nurses’ work experience, institutional performance, and employee health. It is recommended that healthcare institutions develop organizational strategies that support employee well-being and reduce presenteeism.