ÇETİNEL, M. H. And TASLAK, S. 2017. Çalışanların İhbarcılık (Whistleblowing) Eğilimi ile Örgütsel Adalet Algısı İlişkisinin Kavramsal Boyutu. EKONOMİ VE YÖNETİM ARAŞTIRMALARI DERGİSİ , vol.6, no.2 , 78-97.

ÇETİNEL, M. H., & TASLAK, S., (2017). Çalışanların İhbarcılık (Whistleblowing) Eğilimi ile Örgütsel Adalet Algısı İlişkisinin Kavramsal Boyutu. EKONOMİ VE YÖNETİM ARAŞTIRMALARI DERGİSİ , vol.6, no.2, 78-97.

ÇETİNEL, MAKBULE, And SONER TASLAK. "Çalışanların İhbarcılık (Whistleblowing) Eğilimi ile Örgütsel Adalet Algısı İlişkisinin Kavramsal Boyutu," EKONOMİ VE YÖNETİM ARAŞTIRMALARI DERGİSİ , vol.6, no.2, 78-97, 2017

ÇETİNEL, MAKBULE H. And TASLAK, SONER. "Çalışanların İhbarcılık (Whistleblowing) Eğilimi ile Örgütsel Adalet Algısı İlişkisinin Kavramsal Boyutu." EKONOMİ VE YÖNETİM ARAŞTIRMALARI DERGİSİ , vol.6, no.2, pp.78-97, 2017

ÇETİNEL, M. H. And TASLAK, S. (2017) . "Çalışanların İhbarcılık (Whistleblowing) Eğilimi ile Örgütsel Adalet Algısı İlişkisinin Kavramsal Boyutu." EKONOMİ VE YÖNETİM ARAŞTIRMALARI DERGİSİ , vol.6, no.2, pp.78-97.

@article{article, author={MAKBULE HÜRMET ÇETİNEL And author={SONER TASLAK}, title={Çalışanların İhbarcılık (Whistleblowing) Eğilimi ile Örgütsel Adalet Algısı İlişkisinin Kavramsal Boyutu}, journal={EKONOMİ VE YÖNETİM ARAŞTIRMALARI DERGİSİ}, year=2017, pages={78-97} }